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新時(shí)代黨建新格局——融合發(fā)展、執(zhí)行力與引領(lǐng)發(fā)展

* 來源 : 轉(zhuǎn)載 * 作者 : admin * 發(fā)表時(shí)間 : 2022/08/03 15:06:03 * 瀏覽 : 1260

中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,高質(zhì)量發(fā)展毫無疑問地成為了這個(gè)時(shí)代最具形象性的、標(biāo)志性的工作目標(biāo)。也正是從這一時(shí)刻起,大批中國(guó)企業(yè)以加強(qiáng)黨建為統(tǒng)領(lǐng),揭開了新一輪企業(yè)文化建設(shè)的高潮?!耙愿哔|(zhì)量黨建推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展”成為了中國(guó)企業(yè)響應(yīng)時(shí)代呼喚的實(shí)際行動(dòng)。當(dāng)我們即將迎來黨的二十大召開之際,筆者欣喜地看到,大量的企業(yè)黨建工作取得了豐碩成果。

首先,融合發(fā)展是當(dāng)前大批中國(guó)企業(yè)的進(jìn)行時(shí)態(tài)。從目前的企業(yè)黨建工作成果看,企業(yè)普遍呈現(xiàn)出黨建與業(yè)務(wù)發(fā)展高度融合的特征。新時(shí)代黨對(duì)企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo),客觀要求企業(yè)黨的政治建設(shè)、組織建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、思想文化建設(shè)等都必須尋求高質(zhì)量發(fā)展為工作目標(biāo)。這些工作的前提,必然也必須是企業(yè)黨建工作與企業(yè)各項(xiàng)工作的高度融舍。實(shí)踐證明,凡是企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展高度融合,企業(yè)發(fā)展方向就明確,發(fā)展力就強(qiáng),后勁就足,無論戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、項(xiàng)目安排、經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、執(zhí)行力水平都處于同業(yè)先進(jìn)水平。今天,企業(yè)尤其是綜合性特大型企業(yè),其所謂廟算之勝,一定是大數(shù)據(jù)、云計(jì)算工具基礎(chǔ)上,大量研究機(jī)構(gòu)參與策劃,大量市場(chǎng)調(diào)研分析報(bào)告作為決策依據(jù)了。而這一切的把握,必定是集體、團(tuán)隊(duì)艱苦工作的成果。在此過程中,正是企業(yè)各級(jí)黨組織持續(xù)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力的工作空間。旗幟的方向性,決定著企業(yè)未來的有效性。正是大批企業(yè)在切身工作中體會(huì)到了并主動(dòng)發(fā)揮了黨的領(lǐng)導(dǎo)這一優(yōu)勢(shì),融合發(fā)展正日益增加著中國(guó)企業(yè)的發(fā)展活力。

執(zhí)行力始終是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)所關(guān)注的焦點(diǎn)之一。正確的企業(yè)發(fā)展路徑確定之后,執(zhí)行力就成了關(guān)鍵。而企業(yè)黨建在執(zhí)行力建設(shè)上具有強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)?!耙粋€(gè)黨員一面旗?!痹谄髽I(yè)的各個(gè)工作崗位上,黨員的先進(jìn)性時(shí)刻得到彰顯。企業(yè)遇到的每一次急難險(xiǎn)重,總有黨員在拼搏努力。而這,不僅是中國(guó)企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì),更是中國(guó)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力的源泉。

引領(lǐng)發(fā)展是企業(yè)黨建與企業(yè)融合發(fā)展過程中企業(yè)黨組織真正發(fā)力的要點(diǎn)。客觀地說,當(dāng)前企業(yè)面臨的外部環(huán)境日益呈現(xiàn)多重、多層次的不確定性。這給企業(yè)各級(jí)黨組織發(fā)揮引領(lǐng)發(fā)展的功能帶來了巨大挑戰(zhàn)。廣大員工的熱切期盼、社會(huì)的高度關(guān)注、市場(chǎng)需求的不斷變幻,在當(dāng)下,更需要企業(yè)各級(jí)黨組織秉持科學(xué)態(tài)度、倡導(dǎo)科學(xué)精神、運(yùn)用科學(xué)方法,更加精準(zhǔn)、更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)匾?guī)劃企業(yè)發(fā)展、規(guī)范企業(yè)管理、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新。有了高度融合作為基礎(chǔ),企業(yè)各級(jí)黨組織一定能在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展上成就屬于新時(shí)代的新篇章。

本文刊載于《中外企業(yè)文化》2022年07期